В некоторых сферах лучше отдавать предпочтение экспертам или нанимать универсальных сотрудников. При выборе того или иного варианта следует учитывать задачи, которые будет решать работник, и ресурсы организации, так как зарплаты специалистов с разным уровнем погружения отличаются. Главное — глубокие знания в одной области, которые позволяют решать сложные задачи, и базовые навыки в смежных сферах, чтобы понимать коллег и при необходимости их заменять. «Мультиинструменталисты» — наиболее востребованные специалисты на современном рынке HR. Именно поэтому многие T–shaped People имеют тенденцию развиваться в M–Shaped. Верный ответ — всю команду за исключение одного (любого) ее участника.
Эксперт — узкий специалист, или I-shaped — профессионал с глубоким опытом в одной конкретной сфере. Благодаря узкому направлению в знаниях он становится незаменимым при решении сложных профильных вопросов, но сталкивается с трудностями, если необходимо работать в смежных областях. Врач выполняет операции и делает это только маленьким пациентам. Еще есть категория M-shaped ― эксперт в 2+ сферах на стыке профессиональных областей. Например, дизайнер с опытом ведения своего бизнеса, который еще и умеет ui ux дизайн писать коды.
T-shaped сотрудники — это эксперты в какой–то определенной области, которые еще и неплохо разбираются в смежных сферах, развиваются в них. Кроме того, T-Shaped специалисты способны разглядеть потенциал любой идеи, сгенерированной другим человеком, а также развить его. Широта знаний позволяет им предложить новые сферы применения уже существующих решений, а также пересмотреть устоявшиеся технологии и подходы с учетом новых вызовов. Компании все чаще нуждаются в Т-специалистах, способных выполнять не одну узкую функцию, а решать комплексные задачи.
Первая горизонтальная линия — общие познания в нескольких областях. Вторая горизонтальная — развитые коммуникативные и управленческие навыки. Две вертикальные — глубокая специализация в двух областях, различных между собой. Верный ответ — всю t-shaped специалист команду за исключение одного (любого) ее участника. Вместо строго определенных обязанностей, как https://deveducation.com/ это было раньше, сотрудники все чаще участвуют в проектах, где требуется разбираться в нескольких направлениях сразу.
То есть это мультиспециалисты с глубокими знаниями и опытом в нескольких ближайших областях, а не в одной, как Т-люди. T-shaped — эксперты в одной области знаний, у которых также есть базовые знания и опыт в других сферах. Их преимущества — умение работать в команде и понимание специфики функционала других специалистов. Если будет необходимость, они смогут выполнить работу за своих коллег пока те на больничном, в отпуске или заняты другой задачей. T-shaped базируется на основной профессии, к которой подключаются дополнительные умения из смежных сфер. В первую очередь стоит обратить внимание на те области, с которыми вы чаще сталкиваетесь в работе.
Широкий кругозор обогащает человека и делает его успешным во всем — в работе, хобби, семье. Можно, если в компании царит атмосфера творчества и экспериментов, если поощряется свободное проявление творческих способностей и реализация идей. Развить такую атмосферу поможет бизнес коучинг и обучение топ-менеджеров.
Эксперт, узкий специалист или I-shaped — профессионал, который имеет глубокие знания и опыт в одной конкретной области. Он способен решать сложные задачи в своей сфере, но сталкивается с ограничениями, когда требуется работа в смежных областях. Узкое направление в знаниях делает его незаменимым для решения сложных профильных задач, но менее гибким и готовым к изменениям для всех остальных задач. Условно говоря, если он “попадёт под автобус”, работа всей команды будет парализована.
Но самым сложным оказалось делиться своими компетенциями с другими людьми. Скорей всего, люди должны прийти в компанию уже такими, воспитать это нелегко. Мы уже писали, как развивать творчество среди сотрудников, обращали внимание на то, что творчество поддаётся развитию подобно другим навыкам. Проговорите с сотрудниками ожидаемые результаты от всей этой большой и интересной работы.
Кто Такие T-shaped People?
- А вот если бы речь шла об исследовательской или научной компании, возможно, это было бы оправданно.
- Поэтому если вы хорошо разбираетесь во многих разных сферах, то выберите одну и развивайтесь в ней, продолжая на базовом уровне интересоваться оставшимися.
- Поэтому не следует навязывать этот подход команде, если не все ее члены его разделяют.
- Специалисты, обладающие T-Shaped Expertise, прекрасно коммуницируют с профессионалами из смежных сфер, обладая при этом достаточным авторитетом в своей области.
T-shaped ― это, как мы выяснили, многопрофильный специалист. Это важно, чтобы понять, как основная специализация взаимодействует с другими областями. Для того, чтобы так происходило, внутри команды должна быть доверительная обстановка и нацеленность на результат, а не на личные мотивы. В T-shaped-командах все всех обучают и все делятся друг с другом опытом. Если сотрудник боится перспективы быть заменённым — это не T-shaped-специалист, он не подойдёт под T-shaped-философию.
Зачем Компаниям Нанимать T-shaped Специалистов?
Они обладают не только глубокими знаниями в своей области, t-shaped специалист но и широким кругозором в смежных сферах, так называемые Т-компетенции или T-skills. Концепция Т-компетенций появилась как метафора для обозначения требований к сотрудникам, от которых ожидают глубокой экспертизы и широкой эрудиции. Обычно такие сотрудники нужны компаниям, работающим по командному принципу. Т-специалисты должны сотрудничать с экспертами из других областей и использовать знания других областей в своей работе. Вертикальная линия буквы “Т” символизирует глубокую экспертизу, а горизонтальная — широту эрудиции.
Чтобы все учесть, лучше использовать услуги бизнес коучинга. Все эти факторы — признак современной компании, которая не боится пробовать новое. Горизонтальная линия символизирует любопытство к изучению окружающего контекста.
T-shaped Individuals: Кто Это Такие И Как Развивать T-shared Навыки
Он может разработать стратегию продвижения в поисковых системах и достичь успешных результатов. Раньше сотрудники большую часть жизни работали на одном предприятии и на протяжении всей жизни развивались в выбранном направлении деятельности. Такие люди были экспертами в своей области, но могли абсолютно не разбираться во многих других. Современный изменчивый мир требует быстрой адаптации и гибкости, он породил множество многопрофильных универсалов и многоруких Шив. Узкий эксперт и универсальный сотрудник — две крайности, но можно найти и баланс.
Это специалисты, разбирающиеся во многих областях и при этом являющиеся экспертами в одной из них. Разберёмся в особенностях работы специалистов T-shaped и попытаемся понять, почему они так востребованы. На современном рынке труда все большую ценность приобретают профессионалы, способные выходить за рамки узкой специализации. Такие специалисты не только глубоко разбираются в своей области, но также обладают навыками из смежных сфер, что делает их более адаптивными и востребованными. Речь идет о T-shape специалистах — профессионалах нового формата, которые находятся на пересечении глубокой экспертизы и широкого кругозора. T-shaped сотрудники — это работники, обладающие глубокими знаниями в одной области (вертикальная часть буквы «Т») и широкими знаниями в смежных областях (горизонтальная часть буквы «Т»).